一、发现企业法律问题
内部
1.公司治理结构是否合理
2.规章制度是否顺利执行
3.企业文化理念中员工的法律意识情况
4.劳动合同的签订状况
5.内部规章制度的情况
6.员工手册制定
外部
1.债权、债务的情况
2.业务合同文本法律问题。
3.根据行业情况，确定有关法律法规需要情况。
4.是否有正在进行的诉讼案件等
二、磨合
1.确定企业和律师事务所的联系人。
2.工作模式的磨合。
3.堵塞法律漏洞。
4.做好企业的应急法律工作。
三、培训
1.形式多样，座谈式、说教式等等。
2.时间灵活。
3.目的性强，层次性强。
四、跟踪
我们会为每个顾问单位建立单独的业务档案，定期进行检查、改进。